輔導(dǎo)員是高校教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的重要組成部分。加強(qiáng)對高校輔導(dǎo)員工作的考核，是提升輔導(dǎo)員政治素質(zhì)、專業(yè)水平和職業(yè)能力的重要保障，也是加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。為深入貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》（中發(fā)〔2004〕16號(hào)）和教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》（教育部令第24號(hào)），進(jìn)一步加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，全面、客觀、公正地評價(jià)輔導(dǎo)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，鼓勵(lì)輔導(dǎo)員提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)輔導(dǎo)員從事學(xué)生工作的主動(dòng)性和積極性，使輔導(dǎo)員考核工作更加民主化、制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，根據(jù)《黑龍江省普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》（黑高工委聯(lián)字[2009]31號(hào)）的要求，結(jié)合學(xué)院學(xué)生工作的實(shí)際，特制定本辦法。
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持育人為本、德育為先，促進(jìn)高等學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，促進(jìn)培養(yǎng)造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人。著眼于全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價(jià)輔導(dǎo)員工作，建立健全科學(xué)、合理的輔導(dǎo)員考核指標(biāo)體系，逐步實(shí)現(xiàn)輔導(dǎo)員考核工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，充分發(fā)揮考核工作對輔導(dǎo)員履職情況的鑒定、激勵(lì)和導(dǎo)向作用，全面提升學(xué)院輔導(dǎo)員的綜合素質(zhì)。
黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院的專職輔導(dǎo)員。
輔導(dǎo)員考核工作堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合、日?？己伺c年度考核相結(jié)合、民主測評與組織考核相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正，實(shí)事求是，注重實(shí)效。
學(xué)院要設(shè)立輔導(dǎo)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。“領(lǐng)導(dǎo)小組”成員由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生工作處、團(tuán)委、各分院等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成?！邦I(lǐng)導(dǎo)小組”全面負(fù)責(zé)本校輔導(dǎo)員的考核工作，包括考核原則的確立、考核指標(biāo)的確定、考核結(jié)果的審定、考核爭議的處理等。“領(lǐng)導(dǎo)小組”下設(shè)辦公室，由學(xué)生工作處處長任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)學(xué)院輔導(dǎo)員考核的相關(guān)工作。
各分院要成立輔導(dǎo)員考核小組（簡稱“考核小組”）?！翱己诵〗M”成員由分院黨政領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、學(xué)生代表等組成?！翱己诵〗M”具體負(fù)責(zé)本分院輔導(dǎo)員考核的相關(guān)工作。
考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力、工作成效、創(chuàng)新特色、師德師風(fēng)、廉潔自律等項(xiàng)內(nèi)容。以輔導(dǎo)員年度工作為依據(jù)。任職時(shí)間不滿一年的輔導(dǎo)員不參加本年度考核評優(yōu)。具體考核內(nèi)容參照《黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員考核指標(biāo)》（詳見附件）。
輔導(dǎo)員考核劃分四個(gè)等級，優(yōu)秀：考核分為90－100分，合格：考核分為75－89分，基本合格：考核分為60－74分，59分以下為不合格。
輔導(dǎo)員考核各等級參照標(biāo)準(zhǔn)如下：
優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，能全面貫徹落實(shí)黨和國家的教育方針，具有優(yōu)良的師德，能出色地履行輔導(dǎo)員崗位職責(zé)，并能創(chuàng)造性地開展工作，深受學(xué)生好評。
合格：思想政治素質(zhì)較高，能貫徹落實(shí)黨和國家的教育方針，師德良好，能較好地履行輔導(dǎo)員崗位職責(zé)，工作能力和學(xué)生評議均較好。
基本合格：思想政治素質(zhì)一般，基本能履行輔導(dǎo)員崗位職責(zé)，工作能力一般，工作作風(fēng)方面存在不足或在工作中有較大失誤。
不合格：思想政治素質(zhì)較差，不能正確履行輔導(dǎo)員崗位職責(zé)，工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失或不良影響。
輔導(dǎo)員考核為“優(yōu)秀”的比例不低于學(xué)院年度人事考核“優(yōu)秀”的比例（比例占人員總數(shù)的15%），由學(xué)院人事部門劃撥給“輔導(dǎo)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室單列。
在考核年度內(nèi)，具備下列情況之一者，在同等情況下可以優(yōu)先確定為優(yōu)秀等級：
（一）輔導(dǎo)員所帶班集體中，有獲省級以上表彰的；
（二）輔導(dǎo)員所帶學(xué)生中有2人以上獲省級以上表彰的；
（三）在維護(hù)校園穩(wěn)定等方面做出突出貢獻(xiàn)，受到學(xué)院重大表彰的。
在考核年度內(nèi)，具備下列情況之一者，可以直接確定為不合格等級：
（一）在師生中散布反對四項(xiàng)基本原則、影響校園和社會(huì)安定言論，造成惡劣影響的；
（二）不接受工作任務(wù)，經(jīng)教育不改的（兩次以上者）；
（三）不能按時(shí)完成組織交給的工作任務(wù)（兩次以上者），造成不良影響的；
（四）因疏于教育管理而發(fā)生學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，造成惡劣影響的；
（五）發(fā)生突發(fā)事件及傷害事故，在正常情況下未能及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場并妥善處置的；
（六）由于工作受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分及治安或刑事處罰的；
（七）在學(xué)生黨員發(fā)展、評優(yōu)、評獎(jiǎng)和學(xué)生資助等工作中弄虛作假，造成惡劣影響的；
（八）對學(xué)生中的違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)、故意包庇或縱容學(xué)生違紀(jì)，造成惡劣影響的。
（一）輔導(dǎo)員考核由學(xué)院人事部門審核確定為輔導(dǎo)員考核系列；由學(xué)生工作處牽頭負(fù)責(zé)，各分院配合完成考核。
（二）輔導(dǎo)員考核由月考核和年末考核組成。其中，月考核占考核總成績的80%（月考核中學(xué)生工作處考核占70%，分院考核占30%）；年末考核占考核總成績的20%，具體包括自我評議、學(xué)生評議、分院測評、學(xué)生工作處測評、學(xué)院評定五部分。月考核每月一次，以輔導(dǎo)員崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，具體考核內(nèi)容參照《黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員考核指標(biāo)》執(zhí)行；年末考核每年一次，一般在每年的12月份進(jìn)行。在輔導(dǎo)員做好個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，由學(xué)生工作處（團(tuán)委）、各分院和學(xué)生代表共同考核評議。
自我評議：輔導(dǎo)員本人對照輔導(dǎo)員工作職責(zé)，對自己的年度工作及其成效做出客觀評價(jià)，形成個(gè)人工作總結(jié)，并進(jìn)行個(gè)人述職。
學(xué)生評議：占50％?！邦I(lǐng)導(dǎo)小組”對輔導(dǎo)員所帶班級的學(xué)生隨機(jī)抽樣進(jìn)行問卷調(diào)查、網(wǎng)上評價(jià)或座談會(huì)等多種形式的滿意度測評，形成學(xué)生對輔導(dǎo)員工作的整體反饋。其中有效抽樣數(shù)不低于所帶學(xué)生數(shù)的20%。
分院測評：占20％?！翱己诵〗M”結(jié)合輔導(dǎo)員的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績，組織相關(guān)人員對輔導(dǎo)員的工作情況進(jìn)行測評。并提出考核評語和考核等級意見，上報(bào)“輔導(dǎo)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室。
學(xué)生工作處測評：占30％。學(xué)生工作處根據(jù)輔導(dǎo)員的日常工作表現(xiàn)對輔導(dǎo)員的工作情況進(jìn)行測評。
學(xué)院評定：“領(lǐng)導(dǎo)小組” 辦公室對測評結(jié)果進(jìn)行匯總，并將匯總結(jié)果提交學(xué)院輔導(dǎo)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行聯(lián)評，評選結(jié)果上報(bào)學(xué)院黨委審批。
（一）輔導(dǎo)員年度考核結(jié)果經(jīng)輔導(dǎo)員本人確認(rèn)后直接作為學(xué)院年度人事考核結(jié)果，記入其個(gè)人檔案，作為今后晉升工資、聘任職務(wù)和評聘職稱的必備條件。
（二）輔導(dǎo)員年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等級人員，年度學(xué)院崗位津貼加發(fā)10%，并直接授予校級年度“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”榮譽(yù)稱號(hào)，并作為參與總局級、省級評優(yōu)的必備條件；考核結(jié)果為合格以上等級人員，按照人保廳有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位年終一次性資金，下一年度增加一級薪級工資。
（三）年度考核結(jié)果為基本合格和不合格等級輔導(dǎo)員，不發(fā)事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金，下一年度不增加薪級工資?；竞细窨郯l(fā)學(xué)院全年崗位津貼的10%，不合格扣發(fā)學(xué)院全年崗位津貼，并予以告誡（告誡期為6個(gè)月），告誡期滿有明顯改進(jìn)的可解除告誡期，仍表現(xiàn)不好的，應(yīng)給予必要的紀(jì)律處分。告誡期滿的考核，由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成基層部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，寫出考核報(bào)告，學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（四）連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格者，不再續(xù)聘為輔導(dǎo)員。
十、本辦法由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。
附件：黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員考核指標(biāo)
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| | | | 1、輔導(dǎo)員（班主任）定期對學(xué)生開展主題思想教育活動(dòng)，活動(dòng)要有計(jì)劃、記錄、總結(jié)等材料；
2、主題思想教育活動(dòng)每學(xué)期不少于2次，少一次扣2分，活動(dòng)材料少一項(xiàng)扣0.5分。
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| | 1、輔導(dǎo)員（班主任）要了解和掌握學(xué)生思想政治狀況，把握學(xué)生關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)進(jìn)行教育和引導(dǎo)，化解矛盾沖突，參與處理有關(guān)學(xué)生的突發(fā)事件，維護(hù)校園安全和穩(wěn)定；
2、輔導(dǎo)員（班主任）要掌握所帶學(xué)生中重點(diǎn)學(xué)生情況，經(jīng)常與重點(diǎn)學(xué)生進(jìn)行談話，月談話比例不少于所帶在校重點(diǎn)學(xué)生的50%，有談話記錄，少一人扣1分；無記錄者扣5分；
3、認(rèn)真履行對家長的告知義務(wù)，做到及時(shí)將違紀(jì)及重點(diǎn)學(xué)生在校的表現(xiàn)與家長溝通，做好違紀(jì)學(xué)生的思想穩(wěn)定工作，認(rèn)真做好記錄，無故未及時(shí)告知扣1分/次，無記錄者扣5分/次。
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| | 1、結(jié)合主題思想教育認(rèn)真組織學(xué)生開展好班會(huì)、團(tuán)會(huì)，按計(jì)劃完成工作任務(wù)，少一次扣2分；
2、輔導(dǎo)員（班主任）認(rèn)真填寫班級工作記事薄，有班級工作計(jì)劃、總結(jié)等內(nèi)容，未填寫扣2分/次；
3、學(xué)工處、分院定期檢查，不按時(shí)上交者扣1分/次；無故不交者扣2.5分/次。
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| | | | 1、學(xué)生嚴(yán)格遵守學(xué)院的學(xué)生作息時(shí)間，無故遲到、早退者扣0.5分/人次；
2、嚴(yán)格履行請假制度，認(rèn)真辦理學(xué)生請假手續(xù)，無故或理由不充分為學(xué)生辦理請假或補(bǔ)假扣1分/人次；
3、分院每月不少于一次深入班級抽查學(xué)生出勤情況，掌握每周匯總《日缺勤報(bào)表》并與教師上課日志本核對情況，對抽查和核對不相符的（以《日缺勤報(bào)表》為主）學(xué)生缺勤扣1分/人次；
4、學(xué)生參加升旗儀式、大型活動(dòng)、會(huì)議、講座、勞動(dòng)等出勤情況。出勤率達(dá)到95%/次不扣分，出勤率低于95%，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣分不超過5分。（出勤率=當(dāng)次檢查學(xué)生出勤人數(shù)/被檢查應(yīng)到人數(shù)）
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| | 1、嚴(yán)格按《黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定》對違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行處理，未按規(guī)定執(zhí)行者扣2分/次；
2、對違紀(jì)學(xué)生給予的紀(jì)律處分必須報(bào)學(xué)工處備案，無故未按規(guī)定上報(bào)備案者扣1分/人次；
3、做好違紀(jì)學(xué)生跟蹤教育工作，完成對其教育、指導(dǎo)、幫助和違紀(jì)處分解除等工作，無故未按時(shí)解除處分扣1分/人次；
4、學(xué)院相關(guān)職能部門直接處理的違紀(jì)學(xué)生，按處分等級“警告扣1分/人次、嚴(yán)重警告扣1.5分/人次、記過扣2分/人次、留校察看扣2.5分/人次”。
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| | 1、嚴(yán)格執(zhí)行《黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院學(xué)生德育考核管理系統(tǒng)》操作規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致、及時(shí)公平完成學(xué)生德育操行評定；
2、未按規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確完成學(xué)生德育操行考核工作扣1分/次，未按規(guī)定人為填報(bào)德育成績扣2.5分/次。
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| | 1、每個(gè)班級必備班級工作記事薄，并按要求完成相關(guān)記錄工作，記錄不合格扣0.5分/每項(xiàng)，沒有班級工作記事薄扣5分；
2、輔導(dǎo)員（班主任）安排班委負(fù)責(zé)記錄記事薄，每周對記事薄進(jìn)行審核簽字，無審核簽字扣1分/周。
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| | | | 1、及時(shí)按學(xué)籍部門的要求收取、發(fā)放、整理、上交學(xué)生的檔案，做到保質(zhì)、保量完成任務(wù)，不丟失；
2、認(rèn)真填寫學(xué)生檔案中相關(guān)的內(nèi)容，做到公正、公平、及時(shí)、準(zhǔn)確，高質(zhì)量地完成檔案填寫工作；
3、掌握分院部學(xué)生學(xué)籍變化情況，及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)學(xué)籍變動(dòng)相關(guān)數(shù)據(jù)；
4、具休考核扣分按《學(xué)院學(xué)籍管理工作考核細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。
| 查閱材料實(shí)地檢查座談?wù){(diào)查
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| | | | 1、積極參加學(xué)院、分院組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。無故遲到、早退扣0.5分/次；無故不參加扣2分/次；
2、輔導(dǎo)員每學(xué)期要寫1-2份與學(xué)生工作有關(guān)的論文、學(xué)習(xí)筆記、心得或經(jīng)驗(yàn)交流材料，未完成者扣2分。
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| | 1、認(rèn)真履行值周工作職責(zé)，按時(shí)到崗，督促、安排、檢查學(xué)生會(huì)干部的值周工作，及時(shí)合理地處理相關(guān)的事宜，無故不值周者扣2.5分/次；值周但未履行值周工作職責(zé)者扣1分/次。
2、認(rèn)真履行公寓值班工作職責(zé)，值班期間深入寢室巡查，及時(shí)處理突發(fā)事件，認(rèn)真填寫好值班記錄，無故不值班者扣2.5分/次；值班到崗簽字但沒深入寢室巡查者扣1分/次。
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| | 1、認(rèn)真完成學(xué)工處、分院交辦各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)具體工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核；
2、工作任務(wù)無故未完成的扣2.5分/次；完成但未達(dá)到規(guī)定要求扣0.5-1.5分。
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| | 1、學(xué)生公寓衛(wèi)生管理工作常態(tài)化，衛(wèi)生狀況良好；
2、學(xué)生公寓管理工作扎實(shí)有效，公寓學(xué)生行為文明、有秩序；
3、重視思想政治教育進(jìn)寢室工作，開展寢室文化建設(shè)活動(dòng)，輔導(dǎo)員經(jīng)常深入寢室開展工作；
4、具體考核扣分按《學(xué)院學(xué)生公寓管理工作考核細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。
| 查閱材料實(shí)地檢查座談?wù){(diào)查
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| | 1、重視開展學(xué)生誠信教育，加強(qiáng)學(xué)生學(xué)費(fèi)繳納管理工作；
2、學(xué)費(fèi)繳納按完成比例賦予考核分值（95%以上5分； 90%-95% 4分； 80%-90% 2分； 70%-80% 1分， 70%以下的不得分），按學(xué)院相關(guān)規(guī)定辦理“綠色通道”手續(xù)且按約定日期準(zhǔn)時(shí)繳納學(xué)費(fèi)的屬完成范疇。
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| | 1、高度重視學(xué)生安全穩(wěn)定工作，加強(qiáng)學(xué)生安全教育，及時(shí)認(rèn)真完成學(xué)院、分院布置的各項(xiàng)安全工作任務(wù)，未按規(guī)定落實(shí)扣5分/次；
2、定期（每月至少一次）組織開展安全隱患和矛盾糾紛排查，及時(shí)消除不安全、不穩(wěn)定因素，未落實(shí)扣2.5分/次；
3、加強(qiáng)學(xué)生安全教育工作，落實(shí)《學(xué)生安全責(zé)任狀》簽訂工作，未落實(shí)簽訂扣0.5分/人次；
4、重大安全穩(wěn)定責(zé)任事故實(shí)行考核一票否決。
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| | | | 1、組織開展心理健康教育活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的心理品質(zhì)，增強(qiáng)自我調(diào)適和承受挫折的能力；
2、落實(shí)學(xué)院學(xué)生心理普查工作，關(guān)注有心理問題的學(xué)生，做好心理危機(jī)干預(yù)工作；
3、具體考核扣分按《學(xué)院大學(xué)生心理健康工作考核細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。
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| | | | 1、執(zhí)行國家政策，落實(shí)學(xué)院對家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助的相關(guān)工作；家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定程序規(guī)范，獎(jiǎng)、助學(xué)金評定規(guī)范合理，學(xué)生無投訴，投訴查實(shí)扣5分/人次；
2、建立家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生檔案和數(shù)據(jù)庫，管理規(guī)范有序，信息更新及時(shí)，未達(dá)標(biāo)扣2分/次；
3、學(xué)生勤工助學(xué)崗位開發(fā)與管理有力，組織困難學(xué)生勤工儉學(xué)，幫助其完成學(xué)業(yè),未達(dá)標(biāo)扣0.5分/人次；
4、加強(qiáng)學(xué)生貸后管理，立志教育有效果，助學(xué)貸款還貸違約率低于全省平均水平，未達(dá)標(biāo)扣1分/人次。
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| | | | 1、輔導(dǎo)員圍繞高校大學(xué)生思想政治教育所進(jìn)行的創(chuàng)造性工作探索，體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)，效果顯著。有一定的穩(wěn)定性，富有本校特色，具有借鑒和推廣價(jià)值，產(chǎn)生一定的社會(huì)影響力，得到廣泛認(rèn)可，要求準(zhǔn)備材料上報(bào)學(xué)工處審核確認(rèn)后加5分；
2、輔導(dǎo)員分院內(nèi)負(fù)責(zé)的工作或所帶學(xué)生集體、個(gè)人榮獲國家級獎(jiǎng)勵(lì)加5分，省級獎(jiǎng)勵(lì)加3分，總局級獎(jiǎng)勵(lì)加2分，校級特別獎(jiǎng)勵(lì)加2分，同一獎(jiǎng)項(xiàng)重復(fù)獲獎(jiǎng)按最高級別得分，最高得5分(不包括評選)。
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