高校學生干部是學校各項工作在學生中的組織者、協(xié)調者和執(zhí)行者，是師生間聯(lián)系的“橋梁與紐帶”，是高校學生思想政治工作與管理服務工作的助手，是學生工作隊伍的補充和延伸。大力加強學生干部隊伍建設，發(fā)揮學生干部在學生“自我教育、自我管理、自我服務”方面的積極作用，對學院的穩(wěn)定和發(fā)展，對形成良好的校風、學風，培養(yǎng)高素質人才具有重要的意義。為了更好的選拔優(yōu)秀的學生干部，提高學生干部的整體素質，為學生工作的可持續(xù)性發(fā)展奠定良好的干部基礎，特制定此制度，具體內容如下：
學生干部的范圍是指院學生總會成員，院團委成員，系學生會成員，系團總支成員，各班團支部成員、班委會成員、院社團聯(lián)合會成員。
（三）遵紀守法，自覺貫徹學院的各項規(guī)章制度；
（四）誠實守信，品行端正，道德品質優(yōu)良；
（五）勤奮學習，積極上進，學習成績優(yōu)良；
（六）身體健康，積極參加學院各項活動，表現(xiàn)良好；
（七）有較強的集體榮譽感，有一定的領導、組織、協(xié)調、創(chuàng)新、實干的能力，具有為同學服務意識和奉獻精神。
民主集中制原則和公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)原則相結合
1、個人申請自薦經審批同意后產生學生干部預備人選；
2、采取民意測評的方式并結合平時掌握的情況確定候選人名單；
3、公開競選結合一定范圍內的民主選舉，確定學生干部名單；
4、系學生干部、院學生干部確定名單后需全院公示3天，無異議后，報學院學工處備案；
6、試用期考核合格后，任職的學生干部填寫學生干部登記表，裝入本人檔案。
1、學院要依托黨、團組織、學生工作部門、學生會組織對學生干部集中進行培訓，建立正規(guī)的培訓制度，每學年至少舉辦一次學生干部培訓班。
2、定期舉行學生干部的工作經驗交流，提高學生干部的工作能力。鼓勵學生干部結合工作實際積極進行理論探討和工作創(chuàng)新。
3、各級學生工作組織、共青團組織要關心學生干部的工作、學習和生活，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，積極為他們的成長和成才創(chuàng)造條件。
4、積極組織學生干部進行青年志愿者及文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動，在實踐中鍛煉成長。
1、綜合素質的培養(yǎng)：主要包括思想政治素質、業(yè)務技能素質、身心素質等。
2、崗位職責的培養(yǎng)：主要包括崗位職責教育及工作方法的培養(yǎng)。加強學生干部對崗位職責認識與理解，培養(yǎng)學生干部做好師生間的橋梁和紐帶，引導學生干部樹立大局意識，自覺維護學校的教學秩序與工作秩序，增進師生間的理解和溝通。幫助學生干部處理好學習與工作之間的關系，掌握科學的工作方法。
（一）各級學生工作部門和團組織要使學生干部認真了解學院黨委、院學生工作處、院團委的工作全局，鼓勵他們認真落實工作，主動匯報工作情況，積極負責地發(fā)表意見或建議，結合自己的工作實際，創(chuàng)造性地完成各級學生工作部門和各級團組織交給的任務。
（二）學生干部的考核堅持換屆集中考核和日?？己讼嘟Y合，嚴格要求，嚴格管理；要從政治、學習、工作、行為、品德等方面每學期考核一次。學生工作部門和團組織根據(jù)學生干部的個人情況進行定性、定量的考評，并建立考核檔案，同時加大監(jiān)督、檢查力度，建立健全學生干部的管理考核制度；
（三）院學生總會干部、團委學生干部、系學生會、團總支學生干部、班委會成員分別由學院、系、班級管理考核。
（四）所有學生干部任期為1-2學年，五年制高職學生干部視具體情況任期為1-3年；
（五）考核中如發(fā)現(xiàn)學生干部不適合所任職務的或有違規(guī)、違紀現(xiàn)象，視情節(jié)輕重，予以隨時調整。
（六）各級學生工作部門和團組織要根據(jù)考核情況，每學期主動對學生干部的調整提出意見，并將調整情況記入考核檔案。
1、對工作積極、成績顯著的學生干部，學院給予表彰和獎勵。每學年按照學校文件要評選“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團干部”等上報學校，并在全院范圍內給予表彰獎勵；
2、積極向社會及用人單位推薦優(yōu)秀學生干部；在推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象時，根據(jù)考核情況以及工作表現(xiàn)，把優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團干部作為重點對象進行推薦。
1、對工作不積極、作風不端正、學習成績差的學生干部將給予免職；
2、對因工作失職造成重大事故和不良影響的，追究相應責任；對違紀的給予相應處分。
七、本辦法由黑龍江農墾職業(yè)學院學生工作處負責解釋。
