第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)學(xué)生管理服務(wù)工作，發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)生主觀能動(dòng)性作用，為學(xué)生的成長(zhǎng)成才提供實(shí)踐平臺(tái)，提高輔導(dǎo)員工作效率，根據(jù)學(xué)院實(shí)際情況，并進(jìn)一步創(chuàng)新我院學(xué)生工作，特設(shè)輔導(dǎo)員助理崗位。

第二條 輔導(dǎo)員助理是輔導(dǎo)員的助手，是學(xué)生參與學(xué)院學(xué)生日常管理的重要方式，是培養(yǎng)和加強(qiáng)大學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)能力的新途徑，也是學(xué)生提高自身素質(zhì)的一種體現(xiàn)，對(duì)大學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展有重要作用。

第三條 為規(guī)范輔導(dǎo)員助理的管理工作，特制定本辦法。

第二章 輔導(dǎo)員助理的配備和選聘

第四條 輔導(dǎo)員助理應(yīng)根據(jù)學(xué)院各分院學(xué)生工作的實(shí)際需要進(jìn)行選聘，按照各專業(yè)培養(yǎng)方案的時(shí)間安排，每學(xué)年一聘，每班可配備1名的輔導(dǎo)員助理。

第五條 輔導(dǎo)員助理的選聘條件：

（一）思想政治覺(jué)悟高，政治方向正確、堅(jiān)定，在思想上和行動(dòng)上能自覺(jué)地同黨組織、學(xué)院、分院保持一致。

（二）在校的二年級(jí)學(xué)生，原則上專業(yè)相同；

（三）中共黨員或中共預(yù)備黨員或優(yōu)秀的入黨積極分子；

（四）思想積極要求進(jìn)步，認(rèn)真遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)處分；

（五）曾擔(dān)任半年以上（含半年）的學(xué)院學(xué)生總會(huì)、團(tuán)委或分院學(xué)生會(huì)、團(tuán)總支或班委會(huì)、團(tuán)支部的學(xué)生干部，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，無(wú)不及格科目；

（六）溝通能力強(qiáng)，并具有獨(dú)立處理問(wèn)題的能力；

（七）有一定的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力和組織、管理能力，身心健康。

第六條 輔導(dǎo)員助理的聘任程序：

（一）輔導(dǎo)員助理的選聘工作由各分院負(fù)責(zé)，分院成立輔導(dǎo)員助理選聘小組，具體工作由分院分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

（二）應(yīng)聘分為學(xué)生自薦或分院輔導(dǎo)員助理選聘小組推薦兩部分。

（三）考察評(píng)議。選聘小組參照輔導(dǎo)員助理崗位選聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，確定擬聘用人選。

（四）崗前培訓(xùn)。學(xué)院和各分院組織對(duì)新聘輔導(dǎo)員助理進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方能上崗。

（五）結(jié)果公示。擬聘用結(jié)果確定后在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

（六）聘任方式。確定輔導(dǎo)員助理人選后，各分院將具體名單上報(bào)學(xué)生工作處備案，由學(xué)生工作處統(tǒng)一頒發(fā)聘任書，輔導(dǎo)員助理聘期為一年。

第三章 輔導(dǎo)員助理的工作職責(zé)和要求

第七條 輔導(dǎo)員助理工作職責(zé)：

（一）輔導(dǎo)員助理在輔導(dǎo)員的直接指導(dǎo)下開展工作，密切聯(lián)系所帶班的輔導(dǎo)員，加強(qiáng)相互溝通，及時(shí)向分院及輔導(dǎo)員通報(bào)所管學(xué)生班級(jí)的現(xiàn)狀，協(xié)調(diào)處理好學(xué)生中的各類問(wèn)題，提出所負(fù)責(zé)班級(jí)學(xué)生管理工作的建議；

（二）根據(jù)學(xué)院、分院學(xué)生工作的具體要求，協(xié)助輔導(dǎo)員做好學(xué)生的思想政治工作和日常管理工作，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用；

（三）了解班級(jí)學(xué)生情況，密切關(guān)注校園動(dòng)態(tài)，掌握班級(jí)學(xué)生的基本情況、思想動(dòng)態(tài)、心理問(wèn)題、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、生活現(xiàn)狀等，如有突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)地向輔導(dǎo)員匯報(bào)并及時(shí)到場(chǎng)參與處理；

（四）深入所負(fù)責(zé)班級(jí)學(xué)生宿舍，督促學(xué)生搞好宿舍內(nèi)務(wù)，組織開展學(xué)生公寓文化建設(shè)和文明宿舍評(píng)比等活動(dòng)；

（五）根據(jù)學(xué)院或各分院下發(fā)的相應(yīng)文件內(nèi)容，帶動(dòng)學(xué)生積極組織各項(xiàng)活動(dòng)的開展；

（六）主動(dòng)關(guān)心特殊家庭、貧困家庭學(xué)生，并協(xié)助輔導(dǎo)員完成貧困生認(rèn)定、獎(jiǎng)、助學(xué)金評(píng)定等工作。

第八條 輔導(dǎo)員助理工作要求：

（一）輔導(dǎo)員助理要以身作則，在各個(gè)方面都充分發(fā)揮好模范帶頭作用；

（二）熟悉學(xué)院學(xué)生教育管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，了解專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，在輔導(dǎo)員的指導(dǎo)下堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新的工作原則，創(chuàng)造性地開展工作，促進(jìn)學(xué)生的成長(zhǎng)成才；

（三）主動(dòng)學(xué)習(xí)學(xué)生思想政治教育與管理工作的理論和方法，不斷提升自己對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和實(shí)際的工作水平；

（四）參加分院學(xué)生工作例會(huì)和學(xué)院舉辦的相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真記錄工作會(huì)議和培訓(xùn)學(xué)習(xí)筆記、工作日記；

（五）定期與學(xué)生談心，并做好談話記錄。

第四章 輔導(dǎo)員助理的管理、培訓(xùn)、考核和評(píng)優(yōu)

第九條 輔導(dǎo)員助理的管理培訓(xùn)

（一）分院負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員助理的日常管理，輔導(dǎo)員助理接受該分院輔導(dǎo)員老師的指導(dǎo)，分院負(fù)責(zé)學(xué)生管理的領(lǐng)導(dǎo)及輔導(dǎo)員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，悉心指導(dǎo)輔導(dǎo)員助理開展工作，安排給輔導(dǎo)員助理的工作要有明確的要求，并要檢查落實(shí)。

（二）輔導(dǎo)員助理在聘任期內(nèi)須接受1至2次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各分院根據(jù)各自實(shí)際情況和需要組織實(shí)施。

（三）輔導(dǎo)員助理的工作安排在課余時(shí)間，不能因所帶班級(jí)的事宜請(qǐng)公假，以不影響自身學(xué)業(yè)為前提。

第十條 輔導(dǎo)員助理的考核

（一）輔導(dǎo)員助理每學(xué)期期末考核一次，分院在考核中要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，民主公開，注重實(shí)績(jī)的原則；并將輔導(dǎo)員助理考核成績(jī)上報(bào)學(xué)生工作處。

（二）分院成立考核小組，由各分院分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員及學(xué)生代表組成。

（三）考核分為四個(gè)部分，總分100分，其中期末工作總結(jié)10分，日常管理工作60分，學(xué)生民主測(cè)評(píng)20分，分院考核小組測(cè)評(píng)10分。具體考核項(xiàng)目如下：

1、期末工作總結(jié)10分

輔導(dǎo)員助理要根據(jù)本辦法中有關(guān)工作職責(zé)和要求，認(rèn)真總結(jié)任職以來(lái)各方面的工作，每學(xué)期末上報(bào)分院一份工作總結(jié)。

2、日常工作考核60分

（1）思想品行好，政治覺(jué)悟高，政治方向正確、堅(jiān)定，誠(chéng)實(shí)守信，敬業(yè)奉獻(xiàn)，在思想上和行動(dòng)上能自覺(jué)地同黨組織、學(xué)院、分院保持一致；[5分]

（2）經(jīng)常深入班級(jí)、寢室和學(xué)生當(dāng)中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，心理問(wèn)題、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、生活現(xiàn)狀等學(xué)生中熱點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題并及時(shí)上報(bào)；每周深入班級(jí)、寢室不少于3次，少一次扣1分；未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或漏報(bào)每次扣2分；[10分]

（3）積極組織班級(jí)學(xué)生參加各項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)中受到學(xué)院表彰的團(tuán)體加4分/次；個(gè)人2分/次；受到分院表彰的團(tuán)體加2分/次；個(gè)人1分/次；加滿為止，未發(fā)生不加分；[10分]

（4）做好學(xué)生的思想穩(wěn)定工作，定期與學(xué)生談心，并做好談話記錄；每周不少于3人,少一人扣1分；[10分]

（5）加強(qiáng)班級(jí)學(xué)生的日常管理,經(jīng)常開展行為規(guī)范教育,嚴(yán)格遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,減少學(xué)生違反紀(jì)律現(xiàn)象；班級(jí)有學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象并受到通報(bào)批評(píng)的1分/人次；受到記過(guò)處分以下的2分/人次；受到記過(guò)處分以上的5分/人次；扣完為止；[10分]

（6）輔導(dǎo)員助理應(yīng)按時(shí)參加學(xué)院、分院或?qū)W生會(huì)召開的相關(guān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)；請(qǐng)假扣1分/次，無(wú)故不參加會(huì)議扣2分/次；[5分]

（7）能出色完成學(xué)院、分院布置的各項(xiàng)任務(wù)和認(rèn)真履行崗位職責(zé)；未按時(shí)完成工作任務(wù)扣2分/人次。[10分]

3、學(xué)生民主測(cè)評(píng)20分

學(xué)期末，分院考核小組組織班級(jí)部分學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員助理進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，綜合計(jì)算后取平均分為民主測(cè)評(píng)成績(jī)。

4、分院測(cè)評(píng)10分

分院考核小組根據(jù)輔導(dǎo)員助理的平時(shí)表現(xiàn)及工作任務(wù)完成情況公平、公正、客觀地進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，綜合計(jì)算后取平均分為測(cè)評(píng)成績(jī)。

（四）有下列情形之一者，學(xué)期末考核成績(jī)?yōu)椴缓细瘢?/p>

1、工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作不能順利開展；

2、從事其他與身份不符合的活動(dòng)，損害學(xué)院、分院聲譽(yù)者；

3、欺瞞分院、輔導(dǎo)員重要事件，不如實(shí)上報(bào)。

（五）輔導(dǎo)員助理期末考核結(jié)果分為優(yōu)秀≥90分，89分≤良好≥75分，74≤合格≥60，不合格＜60分四個(gè)等級(jí)，其中考核結(jié)果為優(yōu)秀的由學(xué)院進(jìn)行表彰，授予“優(yōu)秀輔導(dǎo)員助理”榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)期末德育操行考核成績(jī)加15分；考核結(jié)果為良好的期末德育操行考核成績(jī)加10分；考核結(jié)果為合格的期末德育操行考核成績(jī)加8分, 考核結(jié)果不合格者不加分。優(yōu)秀輔導(dǎo)員助理可直接推薦確定為學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部。

第十一條 輔導(dǎo)員助理的解聘

（一）聘任期內(nèi)如出現(xiàn)課程考試成績(jī)不合格，違反學(xué)校規(guī)章制度，工作表現(xiàn)不佳，未能履行規(guī)定工作職責(zé)或考核為不合格的輔導(dǎo)員助理，分院應(yīng)向?qū)W生工作處提出建議解除其輔導(dǎo)員助理職務(wù)。

（二）學(xué)生因個(gè)人原因要求退出輔導(dǎo)員助理崗位，應(yīng)提前一個(gè)月向分院提出書面申請(qǐng)，報(bào)學(xué)生工作處審批同意后，解除聘任，同時(shí)收回聘任書。

第五章 附 則

第十二條 本辦法由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本辦法自公布之日起實(shí)施。

附件1

黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員助理崗位審請(qǐng)表

年 月 日

注：申請(qǐng)人如實(shí)填寫《黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員助理聘用申請(qǐng)表》的相關(guān)信息。

附件2

黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員助理考核登記表

填表時(shí)間： 年 月 日

注：1、本表一式二份，一份分院留存，一份報(bào)送學(xué)生工作處備案。

2、考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

附件3

黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員助理工作考核量化表

考核對(duì)象： 考核部門： 考核時(shí)間： 年 月 日

注：考核等級(jí)按考核成績(jī)分為優(yōu)秀≥90分，89分≤良好≥75分，74≤合格≥60，不合格＜60分四個(gè)等級(jí)。

附件4

黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員助理民主測(cè)評(píng)表

說(shuō)明：

一、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：

1、優(yōu)秀：思想品行好，政治覺(jué)悟高，組織能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力強(qiáng)，密切聯(lián)系學(xué)生，工作作風(fēng)好，工作勤奮，自我要求嚴(yán)格，工作實(shí)績(jī)突出。

2、良好：思想品行較好，政治覺(jué)悟較高，組織能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力較強(qiáng)，聯(lián)系學(xué)生，工作作風(fēng)較好，工作比較勤奮，自我要求較嚴(yán)格，工作實(shí)績(jī)比較突出。

3、合格：思想品行比較好，政治覺(jué)悟比較高，組織能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，聯(lián)系學(xué)生、工作作風(fēng)、自我要求和工作實(shí)績(jī)一般。

4、不合格：思想政治素質(zhì)存在突出問(wèn)題、業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作不好，不嚴(yán)格自我要求，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

二、測(cè)評(píng)要求：

參加測(cè)評(píng)的人員根據(jù)輔導(dǎo)員助理的日常實(shí)際工作公平、公正的給予測(cè)評(píng)，并在相應(yīng)的等級(jí)中劃“V”，被測(cè)評(píng)人只能選擇一個(gè)等級(jí)；如有要說(shuō)明的其他情況，請(qǐng)?zhí)钊胱詈笠粰冢瑳](méi)有不用填寫。

三、測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)：

優(yōu)秀為100分，良好為85分，合格為70分，不合格為50分，根據(jù)學(xué)生測(cè)評(píng)等級(jí)折合成分?jǐn)?shù)，統(tǒng)一計(jì)算并求平均數(shù)再乘以測(cè)評(píng)項(xiàng)所占的比例后為最終得分。

附件5

黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員助理考核情況匯總表

( 201 - 201 學(xué)年第 學(xué)期)

分 院： 報(bào)表人： 報(bào)表時(shí)間： 年 月 日