2007年應屆大學畢業(yè)生就業(yè)正進入關鍵階段，雖然還不斷有用人單位到校園招聘，但數(shù)量已經(jīng)明顯減少，雙向選擇的需方選擇高峰階段逐漸過去，多數(shù)用人單位的招聘工作已經(jīng)進入后期，開始向中意的畢業(yè)生發(fā)送接收函并等待正式簽訂就業(yè)協(xié)議書了。
. 為了表述的方便，我們不妨將畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇劃分為三個階段，在畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)進入“買方市場”的今天，第一個階段可稱為供方推銷階段；第二個階段則是需方選擇階段，在這個階段，主要是由用人單位考核畢業(yè)生；第三個階段則是供方抉擇階段，對于拿到了接收函的畢業(yè)生而言，雙向選擇的決定權(quán)又回到自己手中。
. 進入供方抉擇階段的畢業(yè)生與處在供方推銷階段時相比，心態(tài)已經(jīng)有了很大的變化。此時，他們有了難得的“主動權(quán)”，需要做的只是一個決定：簽，還是不簽？簽這家，還是簽別家？由于對第一份工作重要性的過分關注，畢業(yè)生中出現(xiàn)了幾種不良的心態(tài)。
. 第一種是觀望心態(tài)。有些畢業(yè)生其實已經(jīng)有了合適的單位，但就是下不了簽約的決心，總擔心錯過后面更好的單位，這是過分夸大了機會成本。有些畢業(yè)生在幾家單位之間權(quán)衡不定：收入高的不在北京，離家近的是個民企，專業(yè)對口的機制又不好———沒有一家單位能讓人樣樣稱心。
. 之所以出現(xiàn)這種情況，其實是因為有些畢業(yè)生一直沒有搞清楚自己最看重什么，更確切地說是因為他沒有做自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。更有甚者，有一些畢業(yè)生至今仍沒有見過幾家單位，其原因并不完全是專業(yè)差或者是單位少，而是他把自己的擇業(yè)意向限定得過于狹窄———單位不在北京的不行，月薪少于幾千的不見，社會地位低的不干———在需方選擇高峰階段逐漸過去的時候，仍然不及時調(diào)整自己的擇業(yè)意向，一心盼著理想單位從天而降。
. 第二種是攀比心態(tài)。有的畢業(yè)生看到別的同學簽了好單位，往往因為心理不平衡而給自己定下一個更高的求職標準，這種脫離自身條件、不顧個人興趣與特長、一味盲目攀比的做法，最終只會害了自己。也有的畢業(yè)生明明有了就業(yè)意向，或者已經(jīng)與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書，但由于感覺自己的單位不如別人而不愿意告訴別人，這種心態(tài)不利于其心理的健康成長，也可能會影響同學間的關系。
. 第三種是嫉妒心態(tài)，這是危害性最大的一種心態(tài)。有的同學好不容易與用人單位達成了意向，卻又莫名其妙地被單位拒絕了，經(jīng)過多方了解才發(fā)現(xiàn)是被別的同學在背后使了壞，向用人單位編造了種種對其不利的謠言。這種例子近幾年見不鮮，以至相當多的同學成功簽約后寧可保密。
第四種是投機心態(tài)。畢業(yè)生多方比較選擇，尋求理想工作，本身是無可厚非的，但是，也應把握好“度”。比如，有的畢業(yè)生向幾家單位都許諾，即使其中有的單位他絕對不可能去，他也要言之鑿鑿地表示“自己一定會去”，但當單位催他簽約時，他又總是以各種理由拖延。投機心態(tài)的另一種表現(xiàn)是“大不了違約”。違約本身是畢業(yè)生的一項權(quán)利，但有的畢業(yè)生很不看重簽約的嚴肅性。因為喜歡的單位還沒出現(xiàn)，為了保底，對不喜歡的單位也要先簽下來，隨時準備違約。其實簽約的目的是雙方信用的表達和確認，盡量保證各自對對方的承諾，而不應被任何一方利用，以為支付了違約金就可以心安理得。因為違約金并不能彌補對方的損失，同時，違約也會損害畢業(yè)生個人和學校的信用美譽度。
. 在就業(yè)已經(jīng)進入尾聲的時候，也正是雙向選擇最關鍵的時期，畢業(yè)生更應該保持平和的心態(tài)。要精挑細選，但不要被亂花迷眼；要慎重抉擇，但切莫坐失良機。單位不一定最好，但一定要適合你自己。
